美资企业2013校园招聘求职大礼包

美资企业2013校园招聘即将开始，为帮助广大同学更好地了解美资企业，更有效地参加美资企业2013校园招聘活动，应届生求职网特推出《美资企业2013校园招聘》求职大礼包，内容涵盖美资企业公司简介、美资企业部门介绍、美资企业薪资待遇、美资企业校园招聘流程、 美资企业网申、美资企业笔试、美资企业面试经验等相关精华资料。《美资企业2013校园招聘》 求职大礼包由应届生求职网独家编辑发布，祝广大应届生2013校园招聘顺利。

目录
第一章 美企面面观    
1.1美资企业在华投资现状   
1.1.1美商在华投资分领域情况   
1.1.2美商在华投资地区分布情况   
1.1.3美国对华投资历年变化情况   
1.2美企管理新趋势   
1.2.1虚拟管理趋势明显   
1.2.2制度化管理
1.2.3用激励机制吸引人才
1.2.4重视员工培训   
1.3美企的用人理念   
1.4美资企业的文化取向
1.5美资企业就业环境概览   
1.5.1美企高层有中国人
1.5.2挑战大于机遇的晋升   
1.5.3相对宽松的工作氛围
1.5.4福利激励培训提高   
1.6我们眼中的美企   
1.6.1薪酬较高、注重个人发展、人员流动大
1.6.2以人为本、开放民主   
1.7关于晋升：你什么时候可以接替我的位置？   
第二章 走进美企   
2.1如何成为受美资企业青睐的人才？   
2.1.1服务业   
2.1.2制造业   
2.1.3 IT业   
2.2加入美企的三把“钥匙”   
2.3大学生选择美企的N种理由   
2.4他山之石   
2.4.1美企必备条件   
2.4.2进美企第一关   
2.4.3美企生存贴士   
第三章 相关企业介绍   
「IT行业」   
3.1微软   
3.1.1公司简介   
3.1.2微软在中国
3.1.3用人之道   
3.1.4培训+面试   
3.1.5招聘情况   
3.1.6实习要求   
3.1.7面经笔经   
4月7号微软暑期实习笔试题   
4月7号北理笔试,记忆的卷子+自己的答案,希望与大牛们交流交流   
3.2 IBM   
3.2.1公司简介   
3.2.2用人之道   
3.2.3薪金管理
3.2.4实习要求
3.2.5走进IBM   
★☆IBM面试，细节上你要检点些   
★☆IBM青睐应届大学毕业生，但坚决不要书呆子   
★☆IBM培训，为你的大脑贴上蓝色标签   
★☆如果你想进军IBM管理层……   
★☆一个大学生毕业后的两到五年非常关键   
3.2.6面经笔经   
IBM面试记：记录一次完整的正经面试经历   
最新IBM面试   
写个GBS面经攒人品，也鼓励一下包括自己在内所有seek offer的童鞋   
3.3思科SISCO   
3.3.1公司简介   
3.3.2用人之道   
3.3.3薪资福利   
3.3.4我们这样闯入思科   
4.3.5面经笔经   
2012思科AS(Software Engineer)职位笔经   
面试题   
「服务行业」   
3.4麦当劳McDonalds   
3.4.1公司简介
3.4.2管理之道   
3.4.3人才理念   
3.4.4不用天才   
3.4.5注意技术的招聘面试法   
3.4.6“圣诞树”般的员工培训和发展机制   
★☆全职业规划的培训特色   
★☆从幼儿园到大学的分级培训特色   
★☆“新船员”的第一天
★☆从零开始的快速晋升制度   
★☆最佳的人员培训专家——麦当劳汉堡大学   
★☆四个层面的评估体系   
3.4.7多元化的薪酬制度   
3.4.8面经笔经   
这个或者有点冷门！麦当劳会计实习生的面试！
麦当劳会计实习生面试   
3.5联邦快递 FedEx   
3.5.1公司简介   
3.5.2“以人为本”的文化观   
3.5.3我们的员工不是“成本”而是“资产”
3.5.4成功的管理原则   
3.5.5用人之道   
3.5.6“内部提升”和“P-S-P理念”
3.5.7面经笔经   
2010.3 联邦快递面试概述   
「能源化工行业」   
3.6埃克森美孚Exxonmobil   
3.6.1公司简介   
3.6.2用人标准   
3.6.3埃克森美孚对大学生的要求   
3.6.4“我们更看重综合素质”   
3.6.5新员工培训   
3.6.6面经笔经   
11号下午群面面经+23号二面   
财务终面分析+全纪录   
3.7陶氏化学Dow   
3.7.1公司简介   
3.7.2陶氏在中国   
3.7.3为何选择陶氏   
3.7.4薪资福利   
3.7.5事业发展   
3.7.6标准放长远、细节显尊重   
3.7.7培训：均衡适量 紧扣发展   
★☆两个挑战与三个对策   
★☆四个计划让新员工融入陶氏   
★☆培养本土人才   
★☆在线学习   
3.7.8激励：绩效导向 成长为尊   
★☆以工作表现定薪   
★☆成长是永恒的主题   
3.7.9面经笔经   
Offer到手~发个迟到的Finance面经纪念下长长的Dow之路~   
陶氏化学公司给面试者的建议   
「零售行业」   
3.8沃尔玛 Wal★Mart   
3.8.1公司简介   
3.8.2沃尔玛公司的宗旨
3.8.3成功经营十大法则   
3.8.4人力资源政策   
3.8.5独一无二的交叉培训
3.8.6沃尔玛的用人哲学   
3.8.7沃尔玛如何招聘？   
3.8.8笔经面经   
「制造行业」   
3.9通用电气 GE   
3.9.1公司简介   
3.9.2 GE在中国   
3.9.3通用电气的组织管理   
3.9.4用人之道   
3.9.5笔经面经   
GE legal intern面经