叶某诉镇泰公司劳动争议纠纷再审案



 

广东省高级人民法院

民事裁定书

 

2011)粤高法民一申字第3163

申请再审人(一审原告、二审上诉人):叶**

被申请人(一审被告、二审上诉人):镇泰公司

法定代表人:黄**,董事长。

申请再审人叶**因与被申请人镇泰公司劳动争议纠纷一案,不服广东省韶关市中级人民法院(2011)韶中法民一终字第312号民事判决,向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查,现已审查终结。

申请再审人叶**申请再审称:原判决认定事实不清,适用法律错误。原判决认为申请人诉请镇泰公司支付拖欠社会保险费不属于人民法院受理案件范围,以及没有支持其要求镇泰公司支付赔偿金没有法律依据;其实发工资包括月奖金、技术津贴、保健津贴、特别津贴等在内的数额,远高于双方在书面合同中约定的工资数额,判决不支持其按实发工资作为加班费的计算基数,没有事实和法律依据。请求法院再审改判。

被申请人答辩要求维持原判。

本院审查认为,征缴社会保险费既是用人单位的法定职责,也是劳动行政部门、社会保险部门的行政职责。劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费,可以向行政主管部门投诉,通过行政途径解决争议;社会保险部门强制征缴不到的,可依法申请人民法院强制执行。叶**诉请镇泰公司支付拖欠社会保险费不属于人民法院受理案件范围,原审法院不予处理并无不当,本院予以维持。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济报酬,并可以责令支付赔偿金”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”叶**是因达到法定退休年龄用人单位才与之终止劳动合同,达到法定退休年龄是法定终止劳动合同的理由,不属于法律规定的终止劳动合同而需支付经济补偿的任何一种情形,故叶**要求镇泰公司支付经济补偿金没有法律依据,原判决不予支持正确。因本案不具备《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的“应当支付经济补偿金而不支付”的情形,故镇泰公司没有义务支付经济补偿金给叶**,叶**以上述规定为依据要求镇泰公司支付赔偿金的理由不成立,原判决不予支持并无不当。

叶**与镇泰公司在劳动合同中约定以“乙方正常工作时间的工资标准计算加班工资基数”。叶**的工资表显示其正常工资为860元,故应以此为基数计算加班工资。叶**主张应以其实发工资,即包括月奖金、技术津贴、保健津贴、特别津贴等在内的数额作为加班费的计算基数理由不成立,原判决不予支持并无不当。因上述津贴不是固定工资,每月不同,有的月份没有发放,是属于奖励性质的津贴,不属于基本工资。故对叶**要求补发加班费1000元的请求,原判决不予支持正确。申请再审人叶**申请再审理由不能成立,本院不予采纳。

综上,申请再审人叶**的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条规定的再审情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十一条第一款的规定,裁定如下:

驳回叶**的再审申请。

 

 

 

 

判 长 李学辉

判 员 孙桂宏

代理审判员 陈康秀

 

○一二年二月十三日

 

本件与原本核对无异

记 员 黎云香

 

 


Original article from 劳动仲裁网