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全文目录

简历与求职信   
第一章 写简历前的思考及准备工作   
第二章 简历要素及类型   
第三章 中文简历的制作   
第四章 英文简历的制作   
第五章 简历的检查及评估   
第六章 中英文求职信   
第七章 简历的投递

试读部分章节（第二章 简历要素及类型、第三章 中文简历的制作）   
第二章 简历要素及类型   
2.1简历要素   
2.2简历类型   
2.3中英文简历的异同   
2.4国企简历和外企简历的遴选标准   
第三章 中文简历的制作   
3.1中文简历规格、版式及范例   
3.1.1中文简历规格和版式   
3.1.2中文简历范例   
3.2中文简历各要素详解   
3.2.1个人信息   
3.2.2求职意向   
3.2.3教育背景   
3.2.4工作实习经历   
3.2.5项目经历   
3.2.6社会实践   
3.2.7奖励情况   
3.2.8英语、计算机及专业技能   
3.2.9其他个人信息   
3.3简历写作原则   
3.3.1关键词说话（Key Words）   
3.3.2行为词说话（Action Verbs）   
3.3.3数字说话（Numbers）   
3.3.4结果说话（Results）   
3.3.5真实性原则   
3.3.6独特性原则   
3.3.7相关性原则   
3.3.8简洁性原则   
3.4如何在简历中弥补劣势   
3.4.1学习成绩不好   
3.4.2缺少公司实习经历   
3.4.3应聘的职位与专业不相关   
3.4.4英语缺少证书   
3.4.5学校没有名气   
3.5中文简历范例及修改点评   
3.5.1典型失败中文简历两次修改案例   
3.5.2市场营销类职位简历两次修改案例   
3.5.3财务类职位简历两次修改案例   
3.5.4更多简历修改及点评案例   
参考文献   
附录：更多求职精华资料推荐

部分章节阅读：

第二章 简历要素及类型

2.1简历要素

首先我们应该了解一份简历中应包含什么内容。对于应届生来说，无论是中英文简历，都应该包括个人最基本的信息和与申请职位相关的信息，即简历应该包括以下要素：

（1）个人信息（Personal Information）

（2）求职意向（Job Objective）

（3）教育背景（Education or Academic Background）

（4）工作或实习经历（Professional Experience）

（5）项目经历（Project Experience）

（6）社会实践（Extracurricular Activities）

（7）奖励情况（Honors and Awards）

（8）英语、IT技能（English and IT Skills）

（9）其他个人信息（Other Information）

对于应届生来说，建议按照以上内容及顺序来写简历。结合自己的背景和特点，相关内容的顺序可以做相应的调整，不是所有项都必须写满。调整原则：重要的、能突出自己的优势和职位要求的内容往前排；不重要的内容往后排，甚至从简历中剔除掉。关于以上简历要素的具体说明及注意事项将在后续章节中详细阐述。

2.2简历类型

简历类型的划分标准很多，可以按求职领域，可以按是否有工作经验，或者按简历的语言等。但无论是何种简历，从简历的内容布局来说，简历分为三种类型：一种是时序型，一种是功能型，一种是混合型。

（1）时序型（Chronological）

时序型简历是指从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举包括工作实习经历、教育经历等个人信息。这种简历清晰、简洁，便于HR阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。这种简历格式能够演示出持续和向上的职业成长及发展的全过程。关注的焦点在时间、工作实践持续期、成长与进步及成就。对于应届生来说，按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：

1．    你申请的职位非常符合你的教育背景和实习实践经历；

2．    你有在知名公司实习的经历；

3．    你的实习实践经历具有连续性，且能很好地反映出相关工作技能不断提高。

（2）功能型（Functional）

功能型简历又称为技术型简历，在简历的一开始就强调技能、资质、能力及成就，但是并不把这些内容与某个特定的雇主联系在一起。功能型简历强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，对于应届生来说，选择功能型简历一般适用于以下情况：

1．    跨专业求职，但你具有申请职位所需的相关技能和素质；

2．              你想综合各种实习经历、活动以及教育背景，以突出你在管理、沟通等方面的能力；

3．              你缺乏在著名公司实习的经历或者缺少荣誉奖励；

4．              应聘技术型职位，对专业技能有特定要求。

功能型简历最大的不足，就是会使HR怀疑你是否想通过删除时间等细节来隐瞒些什么，对于应届生来说，采用这种类型的简历格式可能会造成教育课程、技能词汇的简单罗列，而缺乏相应的具体事例做支撑、缺少对相关技能掌握程度的描述。

时序型简历与功能型简历的格式各有千秋，对于没有工作经验的应届生来说，一般比较适合时序型简历。

（3）混合型（Combination）

混合型简历是时序型和功能型的结合运用。其主要内容一般按照这样的方式进行：在开头处写明求职目标；之后，列明个人的基本情况；下面写明自己对所应聘职位所具备的能力、技能、资质和潜力等；在之后的工作或实习经历中，按照从现在到过去的时间顺序，列明自己所实习的单位、从事的工作岗位、工作内容、取得的业绩等方面。

混合型简历的主要优点是：既按照时间顺序列明自己的实习经历、项目经历等，显得脉络清晰；又把自身所具备的优势、能力，和应聘职位的主要要求结合起来，能让HR印象深刻，抓住要点，锁定目标。

对于应届生来说，可以根据自身情况及应聘职位的要求适当采用混合型简历。但要注意的一点是，与功能型简历面临同样的问题，那就是不能只是简单的罗列技能词汇，而是应结合具体的经历来说明对于相关技能的掌握程度。

关于时序型、功能型及混合型三种类型简历的实际应用及实例说明将在后续章节中穿插说明。

2.3中英文简历的异同

无论你有怎样的求职意向或者采用什么格式类型的简历，同时制作中、英文简历都是必须的。中英文简历在结构和表达的基本内容上基本相同，但是必须先明确一点：英文简历不是简单照搬中文简历，将对应的内容做个翻译而已。实际上，在写简历时应了解以下中英文简历的不同之处：

（1）作用不同

对于应聘国内的企业、国家机关及事业单位，通常情况下只要求应聘者投递中文简历，但是在招聘有明确要求的情况下，英文简历通常起到中文简历的补充作用，用来辅助说明你的能力，尤其是英文能力的强弱。

而对于应聘外企来说，英文简历是求职必备选项。外企HR一般主要看应聘者的英文简历，你的所有能力、素质的展示都来自于你的英文简历。

（2）表达方式不同

英文简历应该符合英语国家人的阅读习惯，包括版式及表达等。而中文简历则应符合中国人的阅读习惯。

（3）侧重点不同

英文简历应注重关键词（Key Words）和行为词（Action Words）的描述，对于外企HR来说，从英文简历中快速搜索这些关键词和行为词也是简历筛选的一个重要手段。

关于中英文简历的实际应用及实例说明将在后续章节中详细说明。

2.4国企简历和外企简历的遴选标准

现在越来越多的应届生毕业找工作时开始趋向于找国企、事业单位，但是由于体制、文化等多方面的原因，国企和外企的HR在简历筛选标准上会有所不同。对于应聘者来说，事先了解这样的不同标准，有助于“投其所好”，增加简历通过率。以下是关于国企和外企在简历遴选的标准分析，注意，这里总结的是普遍情况，在实际写简历的时候，还应结合应聘的特定公司或单位的背景、个人的实际情况做适当调整。