江森自控2015校园招聘求职大礼包

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全文目录

第一章、江森自控简介    3
1.1江森自控概况    3
1.2江森自控历史    3
1.3江森自控在华发展    4
1.4江森自控愿景和价值    5

第二章、江森自控面试资料    6
2.1 2012暑期实习面试    6
2.2长沙江森一面+二面    6
2.3延锋江森面试心得    6
2.4富维江森面试归来    7
2.5江森面试归来    8
2.6不可思议的江森面试    9

第三章、江森自控求职综合经验    10
3.1长春富维-江森自控 笔试 一面 二面 终面    10
3.2作为一名长春富维江森人，发出的感慨！    11
3.3关于江森自控    12
3.4江森自控-BIP Feeling    13
3.5我最难忘的5天in Shanghai（BIP项目体会）    14

附录：更多求职精华资料推荐   

部分章节阅读：

3.1长春富维-江森自控 笔试 一面 二面 终面

本文原发于应届生BBS，发布时间：2011年11月23日

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本人华南理工硕士，机械。

2011年10月10日晚上，完成长春富维-江森自控网申。

111011  晚上长春富维-江森自控宣讲。

笔试：

111012早上9：00长春富维-江森自控的笔试，行测和英语，还有图形划分，智力题。

初面：
下午13：42收到长春富维-江森自控初面通知。

     下午15：30开始。形式是8人一组，拿着给定的材料来进行任意东西的制作。35分钟做，5分 钟阐述。我们组有一个同学A一开始就在指导建议地开说，心里觉得这人不实际，（过程里也是光会说少动手）。我在整个过程还是老实而和谐的，因为自己想法的 确多点，创新而务实。有人提出要不既然是做汽车内饰的，我们做一个汽车。我说这样没新意了，个个都会想到。我提出做一个船，而船上有一个独一无二的椅子。 （结合了长春富维主做座椅等内饰，一会说的时候就可以结合公司的价值观，产品目标等来吹。）

      而整个过程，我们还是挺合作的，分工合作，有人做罗盘，有人做座椅，并且不断的完善我们的想法，丰富我们的设计功能。我觉得我挺能调动大家的积极性和想法激情。

      最后，同学A就提议同学B来做最后描述，说因为他画的船（其实这个决定不好，其实从过程中，谁最能表达，思路想法清晰其实不是他。）HR来到后，叫我来 总结，同学A就说我们推了同学B来总结，因为是他提出的主意（我晕，同学A真能扯）。同学B说完叫我补充一下我们团队如何合作和开展工作的。我就主动向 HR得到允许，作了补充发言强调团队集不同人的长处来完成的，赞扬了车辆专业的同学B一些专业知识，还有女生在细节上的贡献等。

对群面的经验：能 耐，忍让，不追功，求同，自己有实力，想法表达适当，沟通合作能力得到认可就好，就算自己贡献多也谦虚点，不要招风，适当赞美团队的优点是好的。有些人一 开口就云云的说理论说布局计划，看样子就是只会指点不大干事的人。这些人没必要和他争，也要包容，反正各有贡献就好了。昨天看了一个本科生写的对群面的看 法，开始和我一样都讨厌这形式，但后来想明白，其实在真实工作里也是这样，各人有自己的小算盘。所以能够在群面里包容而求存是一种需要的能力。正视而淡 定。

而这次面试是动手做一个小产品，我是第一次，我觉得这个与平常动手能力有关的，创新思维也是重要的，不过出色的合作或实践者也是OK的。

二面：

111013 凌晨2点左右收到两条长春富维-江森自控二面通知短信。

早上8：30，开始没沟通好教室，9点多开始，我第三批10点多开始，三人一组，面了15分钟多。内容主要是职业规划，薪资底线，个人素质。我以我熟悉的自我介绍来谈了我的成绩创新科研综合素质英语（我是分为学习成绩、科研创新、综合素质及英语三个方面来说的）。说完我的英语，他叫我翻译简历上我软件技能的那句话，好在英文简历还记得点，说了两三句还好。

薪资底线问他佛山会比长春高吧，开始我说5000-6000，他说范围大，他最后还强调要说真心话，不然公司给不到，不来也不好。我支吾了几下，说南海就6500吧。他们补充说开始一年还没投产，主要是培训学习，没那么高的，我说那不算正式员工。他们再补充确认，那一年好6500是吧。他们也挺紧张的。

终面：

111013晚上23：24收到长春富维-江森自控的终面通知。

111014下午长春富维-江森自控的终面，共22人参加（初面时说四百多接近500份简历，笔试之后三百多，二面上午是40人估计共80人左右。）。通知16：00，结果等到5点 多才开始面。是两个老总，一个女的主操刀，男的在旁边观察。让我说一下我的职业规划、对上司的要求、公司的文化的要求。我回复说自己想做技术背景偏管理的 方向，先在生产车间或技术研发的基层开始再做到管理，管理小团队等，因为自己喜欢跟人打交道，喜欢整合资源。对上司领导要求为人方向要好，开放。对公司要 有一个好的发展空间，善于发现人才，培养人才。只要能干就要提上来。接着问我有我什么疑问，我就问公司的发展空间，是否依赖于一汽大众，如何提高价值，佛 山这边的工作（说没有研发，研发只有在长春和成都。），研究生与本科生的区别。面试官就说笑说变成我面试她了。接着换回面试权，她用英语问我对薪酬的要 求，我说在南海6000。问我选择公司，发展空间和薪酬那个重要，我就说发展空间60%，工资40%，也强调工资对我来说重要。我还扯到家庭与家人的期望等等。

问 我是不是一个值得信任的人，这个问题对我来说怪。因为做人真诚是我的第一条。我就说，我是喜欢讲真话的人，说出了我面试找工作的难言之忍，我说面试官与面 试者总有距离，不能说太多真话，但我觉得很难为，因为我来面试不是为了面试的，是真正有兴趣的，同时也会考虑多家公司综合来选择的等等。

最后问我愿不愿意到长春培训半年到一年，我说这个早了解过了，一汽大众13年6月投产，到时才会回来。我也补充说，老实说，我对一汽大众也是有兴趣的，他下周六来宣讲，到时看有没有机会。

总体来说过程比较开心，因为我觉得我们能平等地对话，不像华为面老总时那种保守，也许是因为我有了谈资与自信。说了很多真心话，而他们也理解接受。

       出来时HR说有可能明天就会发offer，先签双方，建议我们不要考虑太多，会不会有更好的，不然到时到春季时就被动了，我问我能不能说真心话，他说当然喜欢，不过我还是停住了，就问我们都是学生过来的，如果你们是我们的话如何办。我问了HR公司的发展，他说公司做稳了，也可能会做除一汽大众外的公司如丰田的生意（北京的分公司也做奔驰的），但前提时应付完一汽大众的需求。他说一汽大众打算把长春一些重要车型移到佛山这边做，到时需求是相当大的。