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劳动合同解除
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职工无故旷工用人单位可以将其除名
2012.08.16
解除劳动合同必须严格按照有关规定执行
2012.08.16
职工雇人代班，自己连续旷工，用人单位可以将其除名
2012.08.16
职工玩忽职守，用人单位予以除名为使用法律不当
2012.08.16
单位在试用期内也要按照有关规定解除职工的劳动合同
2012.08.16
丈夫要求调离企业，妻子被迫解除合同违反劳动法规定
2012.08.16
职工请假未准擅自旷工用人单位可以将其除名
2012.08.16
劳动合同期满未办理终止手续应视为续订合同
2012.08.16
员工违反有关条例解除劳动合同给单位造成的损失应由该员工和非法
2012.08.16
职工监守自盗屡教不改应当被开除
2012.08.16
不能在孕期终止劳动合同
2012.08.16
单位可以依法和招聘时隐瞒事实、伪造履历的职工解除劳动合同
2012.08.16
员工违约跳槽应赔款，企业擅自录用未解除劳动合同的员工应承担连
2012.08.16
用人单位对违纪“炒股”的职工可以解除劳动合同，但不能轻率开除
2012.08.16
书面解除通知未送达 劳动关系不算解除
2012.08.16
员工违反解除劳动合同造成的损失应由该员工和非法录用他的单位共
2012.08.16
保卫人员伙同内部职工盗窃，用人单位可以将其开除
2012.08.16
租赁期内能否终止合同
2012.08.16
企业可以按照劳动合同上的约定解除合同
2012.08.16
企业不得违反劳动合同任意辞退员工
2012.08.16
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